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PROFIL
Compagnie professionnelle de réassurance, Continetal Re a été enregistrée en 1985 conformément à la loi de 1968 – Companies Act – et fut agréée le 10 décembre 1986 pour effectuer des opérations de Réassurance Non Vie. Elle a démarré ses opérations en janvier 1987 et commencé à souscrire des affaires Vie en janvier 1990 après l’obtention de l’agrément requis en septembre 1989.
Continental Re a été transformée en en société à responsabilité limitée (SARL) en 1999. Aujourd’hui, son caital-actions s’élève à N2 milliards, dont 833,5 millions entièrement libérés à la date de juin 2005, avec des dépôts substantiels à capitaliser en 2005.
PHILOSOPHIE
Motivée par la vision de ses promoteurs, à savoir mettre sur pied une compagnie de réassurance financièrement solide, orientée vers le résultat et ayant à cœur les préoccupations de ses clients, la philosophie d’‘’Excellence et de Fiabilité’’ a été adoptée immédiatement après le lancement de la société, comme principe directeur dans tous les aspects de ses opérations. Cette philosophie est exprimée de manière éloquente dans la déclaration de mission. La Gestion de Qualité Totale a également été adoptée pour compléter et renforcer l’engagement dans la philosophie d’excellence et de fiabilité. Nous croyons que l’engagement durable dans la philosophie de la société et LA Gestion de Qualité Totale permettra d’améliorer les services et d’apporter un avantage concurrentiel considéré comme essentiel pour jouer les premiers rôles.
PRODUITS
Continental Re offre des traités et des couvertures de réassurance de qualité aux compagnies d’assurances. Ses produits sont conçus pour répondre aux exigences des différents clients, tant pour l’assurance vie ue pour ‘assurance non vie (incendie, risques techniques, obligations, accident, maritime, aviation, automobile et responsabilité civile).
SERVICES
Les procédures et procédés internes permettent d’assurer l’interface et l’ntégration des différentes unités, et ainsi de fournir un service efficace et rapide. Pour rester compétitive en permanence, la société a commencé l ‘informatisation de ses opérations en 1988. Aujourd’hui, Continental Re est entièrement informatise et son personnel travaille en ligne. Grâce à des procédures internes efficaces et une solide base financière, le règlement des sinistres se fait de manière efficace et rapide. La Direction considère la gestion des sinistres comme une priorité.
Faisant siens les besoins de ses clients, la société accorde une grande importace aux exigences des cédantes, ce en reconnaissance des avantages qu’offrent l’association à long terme et le partenariat. C’est la raison pour laquelle plus de 30 programmes de formation ont été préparés à ‘intention de ces dernières. Les séminaires organisés chaque année portent sur :
*
L’assurance automobile et accident
*
La réassurance
*
L’assurance vie et les fonds de retraite
*
L’incendie et ‘interruption des affaires
*
Les risques divers et les obligations
Chacun de ses porgrammes sert de cadre a un forum qui fait autorité en matière de développement technique, qui attire une participation locale et étrangère de haute facture. En dehors des transactions directes avec les compagnies cédsantes, la société maintient la plupart de ses comptes par l’intermédiaire de courtiers locaux et internationaux de renom. Afin d’assurer la bonne sécurité qu’elle offre et d’améliorer sa capacité de continuer d’offrir d’excellents services à ses cédantes, Continental Re a mis en place un programme de rétrocession auquel participent des assureurs de premiers plan à travers le monde.
RESSOURCES HUMAINES
La qualité des ressources humaines étant une force principale, la société compte un personnel qualifié et expérimenté. Guidée par sa déclaration de mission et sa philosophie, elle continue de développer les compétences de son personnel et de le motiver pour le porter vers les sommets du professionnalisme. La société accorde une grande importance à la formation et au perfectionnement, à travers la délégation et la responsabilisation. L’accent est mis sur les qualifications professionnelles qui sont cruciales pour la progression et donnent au personnel les outils nécessaires à la satisfaction des besoins des clients.
CONSEIL D’ADMINISTRATION ET DIRECTION
Les politiques générales et l’orientation de la compagnies sont définies par le Conseil d’Administration, qui est composé d’homme intègres qui se sont distingués dans plusieurs domaines. Par souci d’une plus grande efficacité, le Conseil a constitué des commissions qui se penchent sur les propositions de politiques et les résultats de la société, avant de soumettre leurs recommandations au Conseil pour ratification. Tous les Administrateurs sont des actionnaires. La gestion quotidienne de la société est confiée au Directeur Général qui est assisté par un General Manager, deux Assistant General Manager et deux Senior Manager. Ensemble, ils contituent le Comité de Gestion dont tous les membres sont des professionnels.
PROFIL
Compagnie professionnelle de réassurance, Continetal Re a été enregistrée en 1985 conformément à la loi de 1968 – Companies Act – et fut agréée le 10 décembre 1986 pour effectuer des opérations de Réassurance Non Vie. Elle a démarré ses opérations en janvier 1987 et commencé à souscrire des affaires Vie en janvier 1990 après l’obtention de l’agrément requis en septembre 1989.
Continental Re a été transformée en en société à responsabilité limitée (SARL) en 1999. Aujourd’hui, son caital-actions s’élève à N2 milliards, dont 833,5 millions entièrement libérés à la date de juin 2005, avec des dépôts substantiels à capitaliser en 2005.
PHILOSOPHIE
Motivée par la vision de ses promoteurs, à savoir mettre sur pied une compagnie de réassurance financièrement solide, orientée vers le résultat et ayant à cœur les préoccupations de ses clients, la philosophie d’‘’Excellence et de Fiabilité’’ a été adoptée immédiatement après le lancement de la société, comme principe directeur dans tous les aspects de ses opérations. Cette philosophie est exprimée de manière éloquente dans la déclaration de mission. La Gestion de Qualité Totale a également été adoptée pour compléter et renforcer l’engagement dans la philosophie d’excellence et de fiabilité. Nous croyons que l’engagement durable dans la philosophie de la société et LA Gestion de Qualité Totale permettra d’améliorer les services et d’apporter un avantage concurrentiel considéré comme essentiel pour jouer les premiers rôles.
PRODUITS
Continental Re offre des traités et des couvertures de réassurance de qualité aux compagnies d’assurances. Ses produits sont conçus pour répondre aux exigences des différents clients, tant pour l’assurance vie ue pour ‘assurance non vie (incendie, risques techniques, obligations, accident, maritime, aviation, automobile et responsabilité civile).
SERVICES
Les procédures et procédés internes permettent d’assurer l’interface et l’ntégration des différentes unités, et ainsi de fournir un service efficace et rapide. Pour rester compétitive en permanence, la société a commencé l ‘informatisation de ses opérations en 1988. Aujourd’hui, Continental Re est entièrement informatise et son personnel travaille en ligne. Grâce à des procédures internes efficaces et une solide base financière, le règlement des sinistres se fait de manière efficace et rapide. La Direction considère la gestion des sinistres comme une priorité.
Faisant siens les besoins de ses clients, la société accorde une grande importace aux exigences des cédantes, ce en reconnaissance des avantages qu’offrent l’association à long terme et le partenariat. C’est la raison pour laquelle plus de 30 programmes de formation ont été préparés à ‘intention de ces dernières. Les séminaires organisés chaque année portent sur :
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L’assurance automobile et accident
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La réassurance
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L’assurance vie et les fonds de retraite
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L’incendie et ‘interruption des affaires
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Les risques divers et les obligations
Chacun de ses porgrammes sert de cadre a un forum qui fait autorité en matière de développement technique, qui attire une participation locale et étrangère de haute facture. En dehors des transactions directes avec les compagnies cédsantes, la société maintient la plupart de ses comptes par l’intermédiaire de courtiers locaux et internationaux de renom. Afin d’assurer la bonne sécurité qu’elle offre et d’améliorer sa capacité de continuer d’offrir d’excellents services à ses cédantes, Continental Re a mis en place un programme de rétrocession auquel participent des assureurs de premiers plan à travers le monde.
RESSOURCES HUMAINES
La qualité des ressources humaines étant une force principale, la société compte un personnel qualifié et expérimenté. Guidée par sa déclaration de mission et sa philosophie, elle continue de développer les compétences de son personnel et de le motiver pour le porter vers les sommets du professionnalisme. La société accorde une grande importance à la formation et au perfectionnement, à travers la délégation et la responsabilisation. L’accent est mis sur les qualifications professionnelles qui sont cruciales pour la progression et donnent au personnel les outils nécessaires à la satisfaction des besoins des clients.
CONSEIL D’ADMINISTRATION ET DIRECTION
Les politiques générales et l’orientation de la compagnies sont définies par le Conseil d’Administration, qui est composé d’homme intègres qui se sont distingués dans plusieurs domaines. Par souci d’une plus grande efficacité, le Conseil a constitué des commissions qui se penchent sur les propositions de politiques et les résultats de la société, avant de soumettre leurs recommandations au Conseil pour ratification. Tous les Administrateurs sont des actionnaires. La gestion quotidienne de la société est confiée au Directeur Général qui est assisté par un General Manager, deux Assistant General Manager et deux Senior Manager. Ensemble, ils contituent le Comité de Gestion dont tous les membres sont des professionnels.
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